600万2011届全国高校毕业生即将面临就业难题。昨天，本报以《“用工荒”，荒的不是大学生》为题，分析了当前大学生就业状况。大学生就业到底难在哪里？昨天，扬州一线用人单位从各自角度作了分析。

企业用不了那么多大学生

    “2010年，通过校园招聘，我们只招收了7名本科生、22名专科生。”昨天，易倍得（扬州）电子电力有限公司人力资源经理吕志芳介绍，主要面向中职与技校学生的现场操作工人，去年就招收了73名。

    “每年招聘技校学生与大学本科生比例大概10：1.”格力电器（合肥）有限公司每年都在扬州设场招聘，公司人力资源部一位负责人昨天告诉记者。

    采访中记者发现，对于目前吸纳人员就业最多的工业制造业企业而言，面向管理岗位招聘的大学生数量很有限。“这是显而易见的事实，制造业企业的根基是生产一线，管理者毕竟是少数，多数还是一线的工人。”昨天，一位扬州企业人力资源负责人告诉记者。

    “我们的专业要求很明确，工程技术与机械电子相关专业的学生。”吕志芳说。记者了解到，即使是面向管理岗位招收的大学生，绝大多数都是理工科学生，生产型企业对文科生的需求很少。

大学生多了，当然门槛要高

    根据权威部门的统计数据，2011年，全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值，江苏省高校毕业生数量将达到50万，在扬高校毕业生2.4万余人，扬州生源高校毕业生近3万人。再加上之前几年未能及时就业的大学生，就业压力巨大。

    大学毕业生就业市场供大于求，用人单位选择空间和挑选余地就很大。因此，单位门槛越来越高，选择眼光越来越挑剔也就不足为奇了。

    “我们招聘的大学生，只面向985与211工程的高校，其他层次的学校学生我们不考虑。”昨天，一位企业人力资源负责人明确表示。

    在企业人力资源经理看来，名校学生的整体素质确实远远高于普通高校。“实事求是说，扬州本地的高校我们看不上。”一位人力资源经理说。

    记者了解到，近年来，高校不断扩招，大学生数量越来越多，僧多粥少，企业门槛提高就在情理之中了。

    “本科生的稳定性整体很好，离职的比例在我们可承受范围之内。”格力电器（合肥）有限公司、易倍得（扬州）电子电力有限公司人力资源负责人如是表示，正是因为知道工作来之不易，多数大学生还是比较珍惜就业机会的。

 部分大学生能力有所欠缺

    不过，在企业看来，目前大学生就业难的一个关键原因是高校毕业生的实际能力的缺陷。

    “我们每年都在北理工、上海海事、哈工大等名校招聘，确实也发现一些学生过高地估计自己，没有一个清晰的定位。”昨天，吕志芳告诉记者。

    易倍得（扬州）电子电力有限公司在将大学毕业生作为储备干部培养的过程中，一开始都要在生产一线，熟悉整个生产线流程，通常这个实习期为6个月。然而，一部分学生无法承受这6个月的磨炼，选择了放弃。“上了这么多年大学，竟然要到生产一线工作？无法承受。”吕志芳分析这部分人的心态。

    “一些大学生个人独立性不足，眼高手低。”昨天，扬州嘉和散热器有限公司人力资源部杭经理告诉记者，在大学生入厂期间，一些大学生对吃、住条件不满意，心态浮躁，不踏实的现象不少。

    “进10个大学生，可能有3个呆不了一年。”吕志芳表示。 （记者 刘冠霖）

    企业建言

大学生须加强就业能力培训

    “大学最后一年，一定要加强自身的就业教育，无论是心理还是实际工作能力。”昨天，格力电器（合肥）有限公司资深人力资源专家姚文娟建议，高校可以根据实际开设相关课程，或毕业生自己加强实习、见习。

    而高校毕业生对自己作清醒判断，也是企业人力资源专家给予毕业生最大的忠告。“企业都是欣赏脚踏实地的人，毕业生的薪筹待遇与前景发展，主要是由毕业生自己的表现决定的。不要在求职时，对薪筹待遇盲目要求过高，企业都不知道你的表现，怎么给你承诺？”姚文娟说。

    两会期间，全国政协委员、爱国者数码科技有限公司总裁冯军则认为，缓解大学生就业难，新形势下，“校企合作”应开拓更为广阔的空间。应构建政府、企业、高校立体合作平台，合力提高大学生就业能力。

    他指出，应改革高校大学生实习制度，入学第一年开始参与实习；建立“大学生校外勤工助学岗”；合办“大学生创业孵化基地”。多项措施促进大学生与企业的就业联系。

    记者了解到，相比大学生，中职、技校在校企合作方面就做得好得多。扬州高等职业技术学校、扬州旅游商贸学校等学校，都开设了校企合作班，为企业定向输送人才方面做了很多。